Zum Start des zweiten Teils unserer diesjährigen Personalmarketing-Kampagne haben wir Judith González, Leiterin Personal bei den Regionalmedien Austria (RMA) auf einen Espresso getroffen und haben ihr einige Fragen zu #arbeitenbeiuns gestellt. Und einen hilfreichen Tipp für alle Bewerberinnen und Bewerber hat sie uns auch mitgegeben:
In der aktuellen Personalmarketing-Kampagne geht es um Ortschecker, Quereinsteigerin, einzigartig und Teamplayerin. Was hat es damit auf sich?
Judith González: Mit unserer aktuellen-Kampagne setzen wir wieder unsere Kolleginnen und Kollegen in den Mittelpunkt der Kommunikation. Und die genannten Schlagworte fassen die wesentlichen Aspekte eines Jobs in unseren Unternehmen perfekt zusammen: Mit unseren Geschäftsstellen in ganz Österreich sind wir tief in den Regionen verankert, Quereinsteigerinnen und Quereinsteiger ermöglichen wir durch umfangreiche Aus- und Weiterbildungsmöglichkeiten den Eintritt in die Medienbranche und eines ist klar – jeder in unseren Teams ist einzigartig und trägt einen wesentlichen Teil zu unserem Erfolg bei.
Was ist das Besondere an einem Job bei der RMA?
Judith González: Egal ob in einer lokalen Redaktion, im Digital-Verkauf, als Kreativassistenz oder im Marketing: Mit einem Job bei der RMA – als österreichweit agierendes Medienunternehmen – hat man die Möglichkeit, durch seine Arbeit das Leben der Menschen in den Regionen besser zu machen. Denn „Einfach näher dran“ ist nicht nur unser Claim, es ist auch ein Teil unserer DNA. Zudem legen wir großen Wert darauf, dass ein Job bei der RMA auch mit einer beruflichen und persönlichen Weiterentwicklung verbunden ist.
Welche Weiterbildungsmöglichkeiten sind das? Wie werden Talente bei der RMA gefördert?
Judith González: Das Thema Aus- und Weiterbildung nimmt bei uns einen sehr hohen Stellenwert ein. In unserer RMA Akademie sorgen interne sowie externe Expertinnen und Experten dafür, dass unsere Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter laufend aus einem umfangreichen Angebot zu aktuellen Themen bzw. unterschiedlichen Schwerpunkten auswählen können. Die Wissensvermittlung findet dann entweder digital, aber auch in Präsenz statt. Im Vordergrund steht hierbei immer die berufliche und persönliche Weiterentwicklung.
Zu guter Letzt interessiert uns noch eins: Was empfiehlst du den Bewerberinnen und Bewerbern bzw. welchen Tipp möchtest du ihnen mitgeben?
Judith González: Zeige uns in deinen Bewerbungsunterlagen, warum du bei uns arbeiten möchtest und weshalb du die richtige Person dafür bist! Nutze im Bewerbungsgespräch die Möglichkeit, viele Fragen zum Unternehmen, zum zukünftigen Team und zur Aufgabe zu stellen, um alle für dich wichtigen Informationen einzuholen. Weiters freuen wir uns, dich so kennenlernen zu dürfen, wie du wirklich bist – denn auch wir verstellen uns nicht in den Interviews.